Arbeidsovereenkomst ontbinden wegens disfunctioneren
Als een werkgever de rechter vraagt om een arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens disfunctioneren, kan het ontslagverbod tijdens ziekte een rol spelen en het verband tussen ziekte en het functioneren. Deze zaak ging over de vraag of een werknemer voor het eerst in hoger beroep mag stellen dat zich het ontslagverbod voordeed en er een verband was tussen ziekte en functioneren. Ik gaf in JAR commentaar op de uitspraak.