april 8, 2020 —
In art. 4.3a eerste lid onderdeel a van de Verordening op de advocatuur is bepaald dat een advocaat verplicht is ieder kalenderjaar deel te nemen aan kwaliteitstoetsen onder begeleiding van een door de algemene raad aangewezen deskundige. Indien u kiest voor de vorm ‘intervisie’ zal dit onder begeleiding van een bij de algemene raad gespreksleider […]
januari 14, 2020 —
‘Bedrijfsgezondheidszorg is gezondheidszorg’ volgens Igor Janssen, onze advocaat die zich specifiek richt op de branche voor arbodienstverlening. Daarom begint Igor, op 3 maart 2020 met de Grotius-specialisatieopleiding ‘Gezondheidsrecht’. De tweede casus van die dag onderstreept Igor’s motto.’
september 5, 2019 —
Als een werkgever de rechter vraagt om een arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens disfunctioneren, kan het ontslagverbod tijdens ziekte een rol spelen en het verband tussen ziekte en het functioneren. Deze zaak ging over de vraag of een werknemer voor het eerst in hoger beroep mag stellen dat zich het ontslagverbod voordeed en er een verband […]
september 3, 2019 —
g r i p h heeft de wijzigingen als gevolg van de inwerkingtreding van de WAB per 1 januari 2020 in een overzichtelijke infographic samengevat. Download hem op hier, maar wil je een shiny exemplaar voor aan de muur kun je hem ook als poster bestellen. Stuur me in dat geval een e-mail bericht. #wab […]
juli 15, 2019 —
De Commissie Regulering van werk (Commissie Borstlap) heeft ‘het veld’ uitgenodigd te reageren op (stellingen uit) haar discussienota. Igor Janssen, de arbo-specialist van g r i p h, pakte de handschoen op. Zie zijn reactie.
mei 28, 2019 —
Taakdelegatie in één oogopslag. Download hem hier. Tevens als poster te bestellen.
november 12, 2018 —
De Wet werk en zekerheid introduceerde per 1 juli 2015 een aanspraak voor werknemers op een transitievergoeding. Ook werknemers wier arbeidsovereenkomst na de (verlengde) wachttijd van 104 weken op initiatief van de werkgever eindigde kregen recht op een transitievergoeding. Met name grote werkgevers reageerden op deze aanspraak door werknemers na afloop van de loondoorbetalingsperiode in […]
september 5, 2018 —
In de K0M-nieuwsbrief van 20 augustus 2018 wordt gesuggereerd dat een werkgever het arbeidsongeschiktheidspercentage of de loonwaarde van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer zonder tussenkomst van de bedrijfsarts rechtmatig (dus conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) kan verwerken. In deze bijdrage leg ik uit waarom die suggestie onjuist is. De eerste pijler waarop de stelling in […]
mei 2, 2018 —
Laura Zwerus (Btw specialist) heeft zich aangesloten bij g r i p h. Zij heeft een focus op goederen –en diensten stromen in zowel nationaal als internationaal opererende ondernemingen en adviseert bedrijven daarnaast over het bewerkstelligen van compliancy voor ondernemingen die te maken hebben met verschillende nationale (Btw) wetgevingen in de EU. Samen met Suzanne […]
november 24, 2017 —
Voor boekjaren die aanvangen op of na 1 januari 2016 geldt dat de uiterste termijn voor het openbaar maken van de jaarrekening verkort is van dertien naar twaalf maanden na afloop van het betreffende boekjaar. Dat betekent dus dat de jaarrekening 2016 uiterlijk 31 december 2017 openbaar gemaakt moet zijn. Micro- en kleine ondernemingen zijn […]
juni 28, 2017 —
Ben je een mkb-ondernemer die diensten verleent of producten levert aan grote ondernemers die extreem lange betaaltermijnen hanteren van meer dan 60 dagen? Dan is deze blog interessant voor jou. Vanaf 1 juli 2017 gelden nieuwe regels waardoor grote ondernemers (alle ondernemers die geen mkb-ondernemers zijn) gebonden zijn aan een maximale betaaltermijn van 60 dagen. […]
juni 14, 2017 —
Gisteren is onze kantoorgenote Gea Flapper geslaagd voor haar Grotius Academie specialisatieopleiding ‘Onderneming en Aansprakelijkheid’ #trots #ookdatisgriph
mei 3, 2017 —
Sinds kort is er een nieuw model voor de huurovereenkomst woonruimte, vastgesteld door de vereniging Raad voor Onroerende Zaken (ROZ). De ROZ stelt eens in de zoveel tijd model-huurovereenkomsten en algemene bepalingen op voor bedrijfs-, winkel- en woonruimten. Het nieuwe model vervangt het model uit 2003 en sluit aan op de laatste ontwikkelingen op de […]
maart 6, 2017 —
Terwijl de verkiezingskoorts inmiddels al flink is opgelopen, wordt er druk campagne gevoerd over de Nederlandse normen en waarden, immigratiebeleid en de (ouderen)zorg. Maar er zijn uiteraard ook andere thema’s waarover het nieuwe kabinet zich straks zal moeten buigen. Al staat het vastgoedthema lang niet altijd bovenaan het prioriteitenlijstje van de partijen, het oplopende woningtekort […]
februari 22, 2017 —
De aansprakelijkheid van de bestuurder(s) van een rechtspersoon blijft een hot-topic en aanleiding voor een haast oneindige stroom van procedures. Het uitgangspunt is dat een bestuurder alleen aansprakelijk is voor handelingen van de rechtspersoon als hij zich schuldig heeft gemaakt aan kennelijk onbehoorlijk bestuur of anderszins onrechtmatig heeft gehandeld èn hem van dit handelen een […]
januari 22, 2017 —
Alexander Breekpot (BTW specialist) heeft zich aangesloten bij g r i p h. Hij heeft een focus op e-commerce en (internationale) handelsondernemingen. Samen met Suzanne werkt Alexander vanuit ons kantoor in Amsterdam aan de uitbouw van de fiscale praktijk. Alexander’s griph profile
januari 22, 2017 —
Lees de volgende artikelen en ben up-to-date: Nieuwe collega – Rotterdam verhuisd – FLOOR 6 De Wet DBA – griph steunt Follow This !
januari 22, 2017 —
G r i p h Rotterdam is verhuisd. Sinds december is griph gevestigd aan het Vasteland in een bruisende verzamelplaats voor ondernemers. De locatie sluit naadloos aan bij onze filosofie: laagdrempelig, flexibel en eigentijds. Marjolein en Olivia kijken er naar uit om griph vanaf deze locatie verder uit te bouwen. Aarzel dus niet en kom […]
januari 22, 2017 —
G r i p h gaat een samenwerking aan met FLOOR 6. FLOOR 6 verhuurt een inspirerende ruimte op de bovenste verdieping van het monumentaal pand aan De Ruijterkade. Vanaf 1 januari 2017 is de ruimte te huur voor vergaderingen workshops, presentatie etc. via www.floor6.nl Disclaimer: het waanzinnige 270 graden uitzicht over het IJ kan de concentratie beïnvloeden. […]
januari 22, 2017 —
De Wet DBA en de met name door het bedrijfsleven geuite kritiek daarop zijn de afgelopen maanden volop in het nieuws geweest. Dat heeft ertoe geleid dat staatssecretaris Wiebes de handhaving van de wet heeft uitgesteld naar 1 januari 2018 (was 1 mei 2017). Hoewel die tijd gebruikt zal worden om de ‘ongewenste neveneffecten’ in […]
januari 22, 2017 —
Follow This wil door middel van aandeelhoudersactivisme de koers van Shell verleggen naar een zero-emmission energiebedrijf. Lees hier de resolutie van Follow This voor de algemene aandeelhoudersvergadering van Shell in mei 2017. Griph moedigt iedereen aan om Follow This te steunen, door zelf aandeelhouder van Shell te worden of door iemand een groen aandeel Shell cadeau te doen.
september 20, 2016 —
We did it, hand in hand over de finish #ookdatisgriph. Als snelste vrouwen van de Lawyers for Lawyers kwamen Olivia Den Hollander en Maud Meekel over de finish. Wie rent er de volgende keer nog meer met ons mee? #DTD16 #damloop
juli 12, 2016 —
Griph is vernieuwd, lees de volgende artikelen en ben up-to-date: Make over – New Amsterdam – Olivia den Hollander – Improved formula
juli 12, 2016 —
Olivia den Hollander heeft zich aangesloten bij griph. Olivia is advocaat overheid en vastgoed en werkte hiervoor bij Stibbe. Samen met Marjolein werkt ze vanuit Rotterdam aan de verdere uitbreiding van griph. Mr.online – overstap van de week: Olivia den Hollander
juli 12, 2016 —
Sinds 1 juni is griph Amsterdam gevestigd aan De Ruijterkade naast het Centraal Station. Een open werkvloer met industriële look and feel. De koffiebar is een aanrader en het uitzicht over het IJ een must see. Klik hier voor de locatie
juli 12, 2016 —
Onze vernieuwde huisstijl, logo’s en website staan voor de manier waarop wij werken. Robuust, licht, strak, open en flexibel. www.griph.nl
juli 12, 2016 —
De coöperatie van griph werkt volgens een platfirm formule. Een professionele kantooromgeving met vrijheid, flexibiliteit en ruimte voor ontwikkeling. Onze collega’s werken parttime of fulltime, op afstand of vanuit onze locaties in Amsterdam en Rotterdam.
april 1, 2016 —
Olivia is advocaat vastgoed & overheid. Haar aanpak is praktisch, no-nonsense en betrokken. Zij is toegankelijk en maakt zaken niet ingewikkelder dan ze zijn.
juni 22, 2015 —
Met de invoering van de WWZ kan de werkgever niet meer zelf bepalen of hij voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst naar de kantonrechter gaat of naar UWV. De wet schrijft bij bedrijfseconomische redenen en bij ziekte of gebreken van de werknemer de route via UWV voor (opzegging met een ontslagvergunning). In de overige in […]
juni 15, 2015 —
Dit jaar vindt op 4 juli de Grand Depart plaats in Utrecht. De stad is in alle staten, gekkenhuis. De proloog van de Tour de France valt samen met het Amerikaanse Independance-day, de ‘fourth-of-JulY’. Wat het Griph-team betreft verrijken we Nederland met een nieuwe herdenkingsdag: 1 juli 2015, de dag dat de WWZ in werking […]
juni 8, 2015 —
Een beëindigingsvergoeding wordt sinds jaar en dag berekend aan de hand van de kantonrechtersformule. Deze formule bestaat uit drie elementen: A X B X C. A is het aantal gewogen dienstjaren. Dat zijn de feitelijke dienstjaren afgezet tegen de leeftijd van een werknemer. B is het bruto maandsalaris, vermeerderd met vakantietoeslag en andere structurele vaste […]
juni 1, 2015 —
De afgelopen 23 weken heeft u 23 letters voorbij zien komen. Vandaag de W (Wederzijds goedvinden) en daarna nog slechts 3 weken te gaan tot 1 juli. Dan treedt de WWZ in volle omvang in werking. U bent gewaarschuwd! Een arbeidsrelatie ga je als werkgever en werknemer samen aan. Logischerwijs kan de arbeidsovereenkomst dan ook […]
mei 25, 2015 —
Vanaf 1 juli a.s. bevat de wet acht redelijke gronden voor ontslag. Een van de gronden is zodanig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren. De parlementaire geschiedenis spreekt in de memorie van toelichting over verwijtbaar handelen dat “ernstig” […]
mei 18, 2015 —
Na 1 juli 2015 blijft het uitzendbureau de verantwoordelijke partij in relatie tot de uitzendkrachtwerknemer, niet de inlener waar de uitzendkracht te werk wordt gesteld. De Wet Werk en Zekerheid brengt hierin geen verandering. Dus is en blijft de uitzendorganisatie als werkgever degene die de arbeidsovereenkomst aangaat met de uitzendkracht en degene die hem kan […]
mei 11, 2015 —
Op 1 juli 2015 doet de transitievergoeding zijn intrede. De vergoeding vanwege een kennelijk onredelijk ontslag en de kantonrechtersformule verdwijnen daarmee van het arbeidsrechtelijk toneel. De transitievergoeding is bedoeld om de gevolgen van het ontslag te compenseren en om een voorziening te treffen voor de overgang van werk naar werk. In de wet staat wanneer […]
mei 4, 2015 —
De statutair directeur neemt een bijzondere plaats in binnen het Nederlandse arbeidsrecht. Over het algemeen heeft hij twee petten op: die van bestuurder en die van werknemer. Deze twee petten geven de statutair directeur nu en onder het nieuwe recht vanaf 1 juli a.s. een status aparte. Als werknemer valt de statutair directeur gewoon onder […]
april 27, 2015 —
Als u na 1 juli 2015 binnen uw onderneming gaat reorganiseren, en daarbij worden medewerkers ontslagen, dan dient u zich te wenden tot het UWV voor een ontslagvergunning. De ontbindingsprocedure bij de kantonrechter is na 1 juli 2015 niet meer mogelijk als het om reorganisatie gaat. Ook in de UWV procedure bent u straks aan […]
april 20, 2015 —
Het Quotum van 10% (afwijking van het afspiegelingsbeginsel). Het huidige Ontslagbesluit biedt mogelijkheden om van het afspiegelingsbeginsel af te wijken. Zo mogen onmisbare werknemers blijven (anders wordt hun werkgever ontroostbaar). Deze afwijkingsmogelijkheden zullen terugkomen in de nieuwe ministeriële regeling. Minister Asscher heeft toegezegd dat die regeling deze week nog zal worden gepubliceerd (it’s gonna be […]
april 13, 2015 —
Wij zien regelmatig in arbeidscontracten staan dat het dienstverband van rechtswege eindigt zodra de werknemer 65 jaar wordt. Tot voor kort het moment waarop aanspraak op AOW ontstond. Inmiddels wordt de AOW-gerechtigde leeftijd al enige tijd stapsgewijs verhoogd. De contractuele bepaling dat automatisch ontslag volgt bij 65 jaar zou dan leeftijdsdiscriminatie opleveren. Voorheen adviseerden wij […]
april 6, 2015 —
Als werkgever bevindt u zich momenteel in een comfortabele positie: om het vertrek van een medewerker te forceren kunt u een keuze maken tussen de kantonrechter en het UWV. Beide trajecten kennen voor- en nadelen, waarop u uw strategie kunt afstemmen. Een oude werknemer ontslaan met veel dienstjaren? Als hij niet wil meewerken aan een […]
maart 30, 2015 —
Het is onder het huidige recht niet mogelijk om de rechter, die beoordeelt of er voldoende reden is om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, te vragen om zich ook uit te laten over de geldigheid van het concurrentiebeding. Indien je onder het huidige recht als werknemer af wilt van het concurrentiebeding, waaraan je bij het einde […]
maart 23, 2015 —
Je kunt van de WWZ veel zeggen, maar het neemt een belangrijk probleem van ons huidige ontslagstelsel weg. Er zijn nu twee verschillende routes, waarbij de werkgever mag kiezen en waarbij de uitkomsten van die procedures ver uit elkaar liggen. Partijen kunnen na 1 juli as. niet meer vrij kiezen welke ontslagroute ze nemen. De […]
maart 16, 2015 —
Per 1 januari 2015 is het wetsartikel over loondoorbetaling bij niet werken gewijzigd. De wijziging is vooral bedoeld om het gebruik van oproepcontracten te beperken. Hoofdregel is ‘geen arbeid, geen loon’. Als de werknemer niet presteert, hoeft u dat als werkgever tenslotte ook niet. Denk bijvoorbeeld aan ongeoorloofde afwezigheid, te laat komen, staking of detentie. […]
maart 9, 2015 —
De Ketenregeling hangt samen met één van de pijlers onder de WWZ: het geven van (meer) zekerheid aan flexibele arbeidskrachten. De Ketenregeling beperkt de ruimte voor een werkgever om een werknemer door middel van opvolgende arbeidscontracten voor bepaalde tijd “aan het lijntje te houden”. Op enig moment ontstaat ter bescherming van de werknemer automatisch een […]
maart 3, 2015 —
Voor jongeren onder de 18 jaar hanteert de WWZ vanaf 1 juli 2015 een afwijkend regime voor mogelijkheid om een reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar te sluiten (“een keten”). Voor “normale werknemers” geldt vanaf 1 juli 2015 dat wanneer er in een periode 24 maanden meer dan 3 drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd […]
februari 23, 2015 —
1 JANUARI 2015 Het eerste deel trad op 1 januari 2015, waaronder de Aanzegplicht. De mogelijkheid om het recht op loon te beperken in gevallen die voor rekening van de werkgever komen wordt aan banden gelegd, ook de verruimingsmogelijkheden in een CAO. Daarnaast wordt de toegang tot de IOAW vanaf 1 januari 2015 afgebouwd en […]
februari 16, 2015 —
Herplaatsing en scholing worden belangrijker onder de WWZ. Algemene wettelijke scholingsplicht Vanaf 1 juli 2015 bent u verplicht te investeren in de scholing van uw werknemer. Het gaat niet alleen om scholing die nodig is voor de uitoefening van de functie, maar ook om scholing ter voorkoming van ontslag. Verplichte herplaatsing en scholing bij ontslag […]
februari 9, 2015 —
Een arbeidsrelatie staat en valt bij een goede band tussen werkgever en werknemer. Zonder voldoende vertrouwen over en weer is de samenwerking binnen een arbeidsovereenkomst niet goed denkbaar. Naar huidig recht heeft de kantonrechter veel vrijheid om te onderzoeken of een arbeidsovereenkomst relationeel nog wel voldoende fundament heeft. Zonder een dergelijk fundament kan tot ontbinding […]
februari 3, 2015 —
Flexibele arbeid is belangrijk voor een goed functionerende arbeidsmarkt en economie; het stelt bedrijven in staat om pieken en dalen op te vangen. Het aantal flexwerkers neemt dan ook sterk toe. Met de WWZ introduceert het kabinet een aantal maatregelen ter verbetering van de wettelijke bescherming van flexwerkers. Deze “flexbepalingen” zijn per 1 januari 2015 […]
januari 28, 2015 —
De WWZ introduceert een aantal nieuwe begrippen in het arbeidsrecht, dat wist u al. Per 1 juli 2015 krijgt u te maken met het fenomeen ‘ernstig verwijtbaar handelen’. Deze nieuwe term komt in verschillende bepalingen van de WWZ voor. Afhankelijk van de vraag wie er ernstig verwijtbaar handelt, heeft dit gevolgen voor de werkgever danwel […]
januari 22, 2015 —
Dossieropbouw was al belangrijk, maar onder de WWZ wordt dit van doorslaggevend belang. Dat heeft alles te maken met de wijziging van ons ontslagstelsel per 1 juli 2015. Vanaf dat moment bepaalt de ontslagreden de ontslagroute: naar het UWV of naar de kantonrechter. Voor een bedrijfseconomisch ontslag en een ontslag na 2 jaar ziekte moet […]
januari 22, 2015 —
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding. In de praktijk wordt een onderscheid gemaakt in een strikt concurrentiebeding (“je mag geen concurrerende werkzaamheden verrichten”) en een zogenaamd relatiebeding (“je moet van de relaties afblijven”). Voor de werking van het wettelijk systeem is een relatiebeding een bijzondere vorm van het concurrentiebeding. Met andere woorden: wat voor het concurrentiebeding […]
januari 16, 2015 —
Met ingang van 1 juli 2015 wordt in de wet de zogenoemde bedenktermijn opgenomen. Dit houdt in dat de werknemer na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst, waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, het recht heeft om deze buitengerechtelijk te ontbinden. Dit kan hij doen door binnen 14 dagen na het sluiten van de […]
januari 10, 2015 —
De WWZ introduceert de verplichte aanzegtermijn en de aanzegboete bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In sommige gevallen geldt een uitzondering. Helemaal nieuw is dit fenomeen niet; diverse CAO’s kenden al een verplichte aanzegtermijn. Per 1 januari 2015 is de aanzegtermijn opgenomen in de wet en geldt die voor de meeste arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Artikel […]